德田 里枝

聘请可以信任公司未来的房地产专业人员。

代表董事

德田 里枝 Tokuda Rie


从武藏野女子大学(现为武藏野大学)毕业后,他曾招募一家公司,但退休时说:“我想去剧院。” 在舞台和电视上学习了5年。 在开设和经营一家咖啡店后,他在40岁时开始从事开发人员的工作。 在六个月内增长到最高销售额。 三年后,他担任副主任。 Rich Road成立于3年,其愿望是提供不伤客户的房地产。 我的爱好是参观温泉和看落葵。

我们的优势

自2000年成立以来,我们一直专注于投资房地产。

WEB成员有20,000人,管理案例2,000个,
(截至2024年3月1日)我们的优势是:

①由于我们自成立以来一直专注于WEB,因此吸引了100%的WEB客户。
WEB成员的数量已超过20,000,并且没有不合理的推销销售。

②购买后,我们从租户管理,建筑物管理,装修和招募租户开始提供一致的售后服务,使业主可以放心地继续进行租金管理。 我永远不会放手。 因此,客户的重复率极高。

③我们定期举办研讨会已有12年了。 还定期在内部举办每月一次的研讨会和专门领域的免费咨询。

许多客户来参加我们的研讨会并选择我们。

持续100年的公共组织

我认为公司是公共船只(集装箱)。

我们的目标是成为一家可持续发展100年的强大公司,既保护员工及其家人的幸福,又保护所有者的宝贵财产。 为此,我们正在寻找那些能够珍视客户,能够同情公司发展方向的人们,那些珍视我们周围朋友的人们,具有远大梦想的人们以及具有良好个性的人们。你呢 无论如何,让我们与公司一起成长为我们的朋友。

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全职员工招聘指南

招聘信息
(一)咨询事业部 (住宅用地商人必须)
(2) 开发部 (住宅用地商人必须)
(3)租赁管理科改革科

招聘背景
我们从事投资房地产和经纪的买卖。我们的优势包括提供从房地产经纪到管理的稳定服务,以及拥有吸引客户的网站。展望未来,我们将继续加强我们的网站,并致力于扩大我们在行业中的市场份额。为此,当然,增强销售能力也是必不可少的。从这个学期开始,预计销售量将增加,因此我们希望增加销售人员的数量。同时,我们正在寻找可以开发原始产品的新员工。

职位描述

(1)我们只会将该物业介绍给对单栋公寓和公寓感兴趣的人。
★我们在东京的三个县之一处理流行的建筑。 实际去站点检查财产。 然后将其介绍给客户。
★通过其网站,面向会员的DM和定期举行的研讨会,可以吸引大量客户。 这是100%响应的业务。
★我们主要处理的投资物业将由一栋从3,000万至2亿日元的建筑物拥有。
★重要的是要具有“调查能力”,以通过查看图纸和实际建筑物来判断所有者是否可以放心购买。

(2)我们将主要在东京的三个县购买物业。
★这是一家购买二手公寓和公寓的公司。
★我们将从收到的财产信息中进行购买评估,然后选择符合您公司标准的财产。
★“调查能力”对于通过查看图纸和实际建筑物来判断客户是否可以放心购买至关重要。

(3)我们计划并计划与关联公司合作处理的投资房地产物业的室内设计。
★搬家,内部维修的见证
……居民离开后,规划墙纸,天花板,地板,照明,室内设计等装修内容的计划和规划
★与关联公司会面,日程管理
……选择内部工程,进度管理,成本管理等承包商
★业主装修建议
……装修方案,生活空间的制作

具有挑战性
甚至在出售后,仍通过租赁管理部门与客户保持长期关系。 如果您知道房地产投资的价值,请务必再次购买。 我很高兴有这样的发行量。

内部环境
去年春天,我们搬到一个大型办公室来扩展业务,因此它变成了一个通风的办公室。
[这些人很活跃]◎那些想和公司一起成长的人

资格要求
(1)房地产销售经验不足(需要住宅楼负责人)
(2)房地产销售经验(需要住宅楼负责人)
(3)高中以上学历

就业状况
全职员工

工资待遇
(1)月薪25日元起+佣金
(2)月薪25日元起+佣金
(3)月薪25-40日元

*基本试用期为5个月(缩短)*我们将根据经验和能力,并考虑到上一份工作的薪水,给予薪酬和优惠待遇。
*招募后将收取注册费,住房补贴和各种社会保险
*不转让
*运输费用全额支付
*配备各种社会保险(就业,职业事故,健康,福利养老金)
*住宅土地建筑交易总津贴3日元
※职位津贴
*手机/ ipad贷款
*祝贺制度(生日,结婚,分娩)
*促销奖
*年度活动(4月:观赏樱桃花,7月:烧烤,10月:员工旅行,11月:公鸡市场)

工作时间
工作时间10:00-19:00(实际工作8小时)
(1)(2)(3)每周2天(星期三休息+轮班制)
暑假、年末年初、带薪休假、喜丧假

工作地点
东京新宿区西新宿2-6-1新宿住友大厦25F
最近的车站:从JR新宿车站西口步行约8
从丸之内线西新宿站步行3
大江户线“东町前”站 直接连接

教育体制
■我们还进行内部和外部培训。
我们设定了《住房商业法》,《建筑标准法》和《税法》等主题,并进行了内部培训。 也可以参加外部培训。 每两个月,我参加一次有关管理,教练和组织发展的研讨会。 参加费由公司支付。

选择流程
1.电话简单听
2.根据简历和工作经历选择文件
3.面试(公司总裁兼首席执行官面试)
4.工作机会
*请随时咨询面试日期和参加日期。

申请方法
请从下面的招聘表格中申请。
在发送您的简历之前,我们将与您联系,并给您进行简短的采访。
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问题
如果您对工作有任何疑问,请随时联系下面的免费电话。
免费拨号:0120-27-8323(10:00-19:00)联系方式:信息系统部

处理有关招聘的个人信息
请确保阅读下一页的“关于招聘的个人信息处理”,然后进入报名表。

*目前,招聘被暂停*